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烏魯木齊市人力資源和社會保障局2022年度

政府信息公開工作報告

根據《中華人民共和國政府信息公開條例》規定，現公布烏魯木齊市人力資源和社會保障局2022年度政府信息公開工作報告。本報告包括政務公開工作總體情況、主動公開政府信息情況、收到和處理政府信息公開申請情況、政府信息公開行政復議和行政訴訟情況、存在主要問題及改進情況和其他需要報告的事項6個部分，本報告所列數據統計期限為2022年1月1日至2022年12月31日。

一、總體情況

2022年，烏魯木齊市人力資源和社會保障局在市委、市政府的堅強領導下，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹黨的十九大、十九屆歷次全會和黨的二十大精神，堅持以人民為中心持續推進政府信息公開。全年工作緊緊圍繞就業創業、社會保障、人才人事、勞動關系等工作，規范完善信息公開流程內容，不斷提高信息發布實效，扎實推動人社領域政府信息公開工作提質增效，有效保障了首府群眾的知情權、參與權、表達權和監督權。

（一）主動公開情況

一年來，我局通過市政府門戶網站和市人社局微信公眾號，及時公開政策法規、政策解讀、勞動人事爭議仲裁公告、規劃財務、建議提案辦理結果等信息，全年通過市政府門戶網站公開發布政策及政務動態類信息123條，通過市人社、社保微信公眾號發布各類政策信息487條。對違反勞動保障法律、法規違法行為作出的行政處罰決定，按照“雙公示”要求在國家企業信用信息公示系統和信用中國（烏魯木齊）網站及時公示，2022年公示行政處罰信息12條（含2021年行政處罰信息3條）。

（二）依申請公開情況

2022年收到公民、法人及其他組織政府信息公開申請共計18件，辦結18件。申請公開事項均按照有關規定進行辦理和答復，具體情況詳見本報告第三部分。從申請主體上看18件依申請公開事項均為自然人提交，從流轉途徑上看均由市政府政務服務辦轉辦。申請事項主要集中在社保繳費、工傷認定、勞動力市場工資標準等方面。

（三）加強政府信息管理

我局持續完善政務公開工作領導小組職責，按照2022年烏魯木齊市政務公開要點及政務公開評價要求，細化明確領導小組、領導小組辦公室及重點科（室）和單位任務。通過高質量梳理發布人社領域行政規范性文件，強化減稅降費信息的公開，加大減負穩崗擴就業政策解讀，及時公示行政處罰決定等工作，在全局范圍內形成了協同聯動抓政務公開的工作格局。

（四）政府信息平臺建設

在“法定主動公開內容”/“重大民生信息”下增設“穩崗就業”板塊，該板塊集中、規范公開了“穩崗就業”類信息，如：就業基層政務公開標準、重要政策、就業幫扶服務等情況。

（五）監督保障

一是進一步加強隊伍建設，加大信息管理力度，強化保密工作督查，保證信息公開工作有效開展。二是進一步梳理、規范信息公開內容，把涉及人民群眾切身利益的各類事項作為公開重點，加大網上公開力度，全面、規范的做好信息公開工作。

2022年我局未發生政府信息公開責任追究情況。

二、主動公開政府信息情況

三、收到和處理政府信息公開申請情況

四、政府信息公開行政復議、行政訴訟情況

五、存在問題及改進情況

存在的主要問題：一是政策解讀質量有待提升。我局在人社政策文件的解讀上下了一定功夫，根據各板塊要求基本做到了“應解讀、盡解讀”，但在個別政策解讀方面形式還不夠豐富，解讀材料質量還不夠高。二是公開內容未實現全覆蓋，已發布政策信息內容相對來說比較單一，還不能滿足廣大群眾的需要。

2023年，市人社局將以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹市委、市政府關于政務公開工作的決策部署，堅持以“公開為常態、不公開為例外”的工作目標，圍繞人社就業創業、社會保障、人才人事、勞動關系等重點工作做好服務工作，通過線上線下全面準確公開服務事項、辦事指南、辦事流程、辦事窗口，推進人社政務公開標準化規范化建設。進一步加強市政府門戶網站/市人社局頁面和微信公眾號管理，規范人社政策公開發布、宣傳解讀，在政策解讀中加入圖片、視頻等元素，豐富解讀方式，暢通服務群眾的“最后一公里”。

六、其他需要報告的事項

    根據《政府信息公開信息處理費管理辦法》規定的收取信息處理費標準，本年度未產生信息公開處理費。

烏魯木齊市人力資源和社會保障局

2023年1月18日

    （聯系人：馮戈   聯系方式：4680768）